Formation Actualité paie : compréhension et mise en pratique 

Augmentez la performance de votre équipe paie en actualisant ses pratiques 

Objectif :

Appréhender les dernières modifications légales dans le domaine de la paie pour sécuriser ses pratiques.
Actualiser ses connaissances afin de fiabiliser la paie, et répondre aux questions des salariés et/ou clients.
Analyser et évaluer les conséquences des évolutions sur le bulletin de paie.
Bénéficier d’une veille sociale complète pour anticiper ou suivre les changements.
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Les points forts de cette formation

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La formation permet d’analyser et comprendre les dernières évolutions légales liées à la paie. 

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La formation permet une alternance de points théoriques et de mises en situation professionnelles pendant lesquels le participant vérifie sa bonne compréhension en travaillant de façon autonome.

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Des conseils et un suivi  personnalisés réalisés par le formateur.

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Des supports de formation complets, remis au participant à la fin de la formation 

Le programme

Il est mis à jour en temps réel afin de prendre en compte les dernières évolutions légales. 

Voici les thèmes pouvant être abordés à titre indicatif : 

Mesures prises pour lutter contre la crise sanitaire de la COVID-19 : impacts en paie
Dispositif exceptionnel d’activité partielle : évolution
Prime pouvoir d’achat : conditions de versement, modulation, exonérations…
Suspension du contrat de travail : invalidité et inaptitude, dernière jurisprudence sur les congés payés, modifications sur le congé de paternité…
Rupture du contrat de travail : calcul de l’indemnité de licenciement, rupture conventionnelle collective
Impact du Bulletin Officiel de la Sécurité Sociale (BOSS) sur le domaine paie
Modifications sur les réductions de charges sociales : calcul du nouveau coefficient, application aux entreprises appliquant une déduction forfaitaire spécifique (DFS)…
Réduction de cotisations et exonération fiscale sur les heures supplémentaires et complémentaires
Mesures concernant l’épargne salariale (incidences de la crise COVID)
Gestion du télétravail en paie
Modulation de la contribution d’assurance chômage (Bonus malus)
Réforme de l’indemnisation chômage
Gestion en paie de l’obligation vaccinale et du Passe sanitaire
Nouvelles valeurs : plafonds, barèmes de calcul, taux, avantage en nature…
Évolutions de la jurisprudence en matière sociale

Pré-requis

Avoir les bases en gestion de la paie, et avoir déjà géré un cycle de paie entier. 

Public

Professionnels de la paie (gestionnaire de paie, responsable paie) ou autre professionnel amené à gérer les rémunérations. 

Moyens pédagogiques

Formation à distance en synchrone (en direct) accessible sur ordinateur, tablette, smartphone avec une connexion à internet.

Durant la classe virtuelle, les participants visualisent l’intervenant ainsi que le support de formation et peuvent interagir avec lui (tchat ou question/réponse en direct).

Dispositif de formation structuré autour du transfert de compétences .

L’acquisition des compétences est mesurée tout au long de la formation grâce à des cas pratiques et évaluations.

Parce que nos participants en parlent mieux que nous

La paie évolue sans cesse, et il n’est pas facile de s’adapter et d’être à jour des évolutions. La formation m’a permis de comprendre les dernières évolutions, mais aussi de savoir les mettre en pratique..

Nathan, gestionnaire de paie 

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